中级经济师人力资源试题（考生回忆版）： 劳动争议仲裁

【中级经济师试题 ·人力资源管理 · 案例分析题】

自2010年起，张某在甲商贸公司工作，2017年3月，甲商贸公司分立为甲贸易公司、乙贸易公司和丙贸易公司，分立协议明确由甲贸易公司承受前甲商贸公司所有劳务权利义务，并明确张某继续在甲贸易公司工作，甲贸易公司登记一直在江北区，张某的实际工作所在地一直在江东区，另外，张某的户籍在江西区，常住在江南区。

2018年5月7日，张某离开甲商贸公司，2018年8月7日，张某向组织提出书面申请，希望解决2012年2月至2017年2月之间公司拖欠其工资的问题，后因调解未果，张某就上述拖欠工资问题向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会要求张某提供工资发放明细表、社保缴纳情况证明。

下列情形中，人民法院应当认定仲裁时效中断的有（　）。

A.张某向调解组织书面申请调解其工资争议的行为

B.甲商贸公司分裂为三家公司的行为

C.张某申请劳动争议仲裁的行为

D.张某离开甲商贸公司的行为

【参考答案】AC

【参考解析】在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。参见教材P264。

【出题角度】本题考查劳动争议仲裁。

【难易度】中

【点评】该题目所涉及知识点在下列正保会计网校（www.chinaacc.com）2020年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》辅导中均有体现：①梁占海老师基础精讲班第17章第3讲；②题库练习题中提高阶段练习多选第8题；③“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南·中级人力》第271页表17-3；④“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南·中级人力》第279页第6题。

注意：经济师考试官方不公布试题及答案，以上经济师试题是根据广大考生回忆的部分试题内容和考点，可能无法和考试题目完全匹配，网校老师的答案解析和思路仅供大家参考。