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中级经济师人力资源试题(考生回忆版):劳动争议当事人的举证责任

来源: 正保会计网校 2021-06-30
普通

中级经济师试题 ·人力资源管理 · 案例分析题

自2010年起,张某在甲商贸公司工作,2017年3月,甲商贸公司分立为甲贸易公司、乙贸易公司和丙贸易公司,分立协议明确由甲贸易公司承受前甲商贸公司所有劳务权利义务,并明确张某继续在甲贸易公司工作,甲贸易公司登记一直在江北区,张某的实际工作所在地一直在江东区,另外,张某的户籍在江西区,常住在江南区。

2018年5月7日,张某离开甲商贸公司,2018年8月7日,张某向组织提出书面申请,希望解决2012年2月至2017年2月之间公司拖欠其工资的问题,后因调解未果,张某就上述拖欠工资问题向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动争议仲裁过程中,仲裁委员会要求张某提供工资发放明细表、社保缴纳情况证明。

在张某提起的仲裁程序中,举证责任分配正确的是( )。

A.工资发放明细表、社保费缴纳情况证明均由张某提供

B.工资发放明细表由公司提供,社保费缴纳情况证明由张某提供

C.工资发放明细表由张某提供,社保费缴纳情况证明由公司提供

D.工资发放明细表、社保费缴纳情况证明均由公司提供

【参考答案】D

【参考解析】《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据又作出了特别规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。参见教材P270。

【出题角度】本题考查劳动争议当事人的举证责任。

【难易度】中

【点评】该题目所涉及知识点在下列正保会计网校(www.chinaacc.com)2020年经济师《人力资源管理专业知识与实务(中级)》辅导中均有体现:①梁占海老师基础精讲班第17章第4讲;②题库练习题中预测试卷多选第77题;③“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南·中级人力》第274页表17-5;④“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南·中级人力》第274页例3。

注意:经济师考试官方不公布试题及答案,以上经济师试题是根据广大考生回忆的部分试题内容和考点,可能无法和考试题目完全匹配,网校老师的答案解析和思路仅供大家参考。


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