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中级经济师人力资源试题(考生回忆版):劳动争议当事人

来源: 正保会计网校 2021-06-28
普通

中级经济师试题 ·人力资源管理 · 案例分析题

自2010年起,张某在甲商贸公司工作,2017年3月,甲商贸公司分立为甲贸易公司、乙贸易公司和丙贸易公司,分立协议明确由甲贸易公司承受前甲商贸公司所有劳务权利义务,并明确张某继续在甲贸易公司工作,甲贸易公司登记一直在江北区,张某的实际工作所在地一直在江东区,另外,张某的户籍在江西区,常住在江南区。

2018年5月7日,张某离开甲商贸公司,2018年8月7日,张某向组织提出书面申请,希望解决2012年2月至2017年2月之间公司拖欠其工资的问题,后因调解未果,张某就上述拖欠工资问题向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动争议仲裁过程中,仲裁委员会要求张某提供工资发放明细表、社保缴纳情况证明。

在张某提起的劳动争议仲裁中,被申请人应是( )。

A.乙贸易公司

B.丙贸易公司

C.甲贸易公司、乙贸易公司或丙贸易公司

D.甲贸易公司

【参考答案】D

【参考解析】用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。参见教材P268。

【出题角度】本题考查劳动争议当事人。

【难易度】中

【点评】该题目所涉及知识点在下列正保会计网校(www.chinaacc.com)2020年经济师《人力资源管理专业知识与实务(中级)》辅导中均有体现:①梁占海老师基础精讲班第17章第4讲;②“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南·中级人力》第278页第11题;③“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南·中级人力》第273页表17-4。

注意:经济师考试官方不公布试题及答案,以上经济师试题是根据广大考生回忆的部分试题内容和考点,可能无法和考试题目完全匹配,网校老师的答案解析和思路仅供大家参考。


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