中级经济师人力资源试题（考生回忆版）：劳动争议当事人

【中级经济师试题 ·人力资源管理 · 案例分析题】

自2010年起，张某在甲商贸公司工作，2017年3月，甲商贸公司分立为甲贸易公司、乙贸易公司和丙贸易公司，分立协议明确由甲贸易公司承受前甲商贸公司所有劳务权利义务，并明确张某继续在甲贸易公司工作，甲贸易公司登记一直在江北区，张某的实际工作所在地一直在江东区，另外，张某的户籍在江西区，常住在江南区。

2018年5月7日，张某离开甲商贸公司，2018年8月7日，张某向组织提出书面申请，希望解决2012年2月至2017年2月之间公司拖欠其工资的问题，后因调解未果，张某就上述拖欠工资问题向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会要求张某提供工资发放明细表、社保缴纳情况证明。

在张某提起的劳动争议仲裁中，被申请人应是（　）。

A.乙贸易公司

B.丙贸易公司

C.甲贸易公司、乙贸易公司或丙贸易公司

D.甲贸易公司

【参考答案】D

【参考解析】用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。参见教材P268。

【出题角度】本题考查劳动争议当事人。

【难易度】中

【点评】该题目所涉及知识点在下列正保会计网校（www.chinaacc.com）2020年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》辅导中均有体现：①梁占海老师基础精讲班第17章第4讲；②“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南·中级人力》第278页第11题；③“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南·中级人力》第273页表17-4。

注意：经济师考试官方不公布试题及答案，以上经济师试题是根据广大考生回忆的部分试题内容和考点，可能无法和考试题目完全匹配，网校老师的答案解析和思路仅供大家参考。