中级经济师人力资源试题（考生回忆版）：甄选的可靠性与有效性

【中级经济师试题 ·人力资源管理 · 单选题】

某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了求职者的知识记忆情况，则该测试的（　）比较低。

A.内容效度

B.同时效度

C.预测效度

D.效标效度

【参考答案】A

【参考解析】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。例如，如果一项测试的目的是评价一个人的逻辑推理能力，那么，内容效度就是指这项测试所测量的内容到底是不是逻辑推理能力。参见教材P82。

【出题角度】本题考查甄选的可靠性与有效性。

【难易度】中

【点评】该题目所涉及知识点在下列正保会计网校（www.chinaacc.com）2020年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》辅导中均有体现：①梁占海老师基础精讲班第6章第1讲；②题库练习题中考前密卷单选第18题；③“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南·中级人力》第81页表6-1。

注意：经济师考试官方不公布试题及答案，以上经济师试题是根据广大考生回忆的部分试题内容和考点，可能无法和考试题目完全匹配，网校老师的答案解析和思路仅供大家参考。