中级经济师人力试题（考生回忆版）：工资性报酬差别

【中级经济师试题 ·人力资源管理 · 单选题】

下列做法中，属于工资歧视的是（　）。

A.对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资

B.对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资

C.故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去

D.对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资

【参考答案】B

【参考解析】工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。参见教材P195。

【出题角度】本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

【难易度】中

【点评】该题目所涉及知识点在下列正保会计网校（www.chinaacc.com）2020年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》辅导中均有体现：①梁占海老师基础精讲班第12章；②题库练习题中基础阶段练习单选第10题；③“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南·中级人力》第190页表12-4；④“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南·中级人力》第200页单选第10题。

注意：经济师考试官方不公布试题及答案，以上经济师试题是根据广大考生回忆的部分试题内容和考点，可能无法和考试题目完全匹配，网校老师的答案解析和思路仅供大家参考。