2014年中级经济师考试《人力资源》试题试卷（2）

根据中级经济师试题特点和规律，网校整理了2014年中级经济师考试《中级人力》的模拟题，供广大考生参考和学习。预祝2014年经济师考试成功！

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

11、将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（ ）

A.混合型

B.分散型

C.集中型

D.独立型

参考答案：A

参考解析：

本题考查人力资源信息系统的类型。人力资源信息系统分四种类）型：集中型、分散型、独立型与混合型。其中，混合型指的是将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用。

12、适合于对人力总额进行预测的定性方法是（ ）

A.德尔菲法

B.主观预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

参考答案：A

参考解析：

本题考查德尔菲法的适用范围。

13、进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（ ）

A.职位的代表性

B.职位任职者的绩效

C.职位的胜任特征

D.职位内容变化的频率和程度

参考答案：C

参考解析：

本题考查选取标杆职位的参考标准。进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准包括：职位的代表性、职位任职者的绩效、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度。因此选C.

14、（ ）是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

A.职工持股会

B.厂务公开制度

C.职工董事和监事制度

D.集体协商与签订集体合同制度

参考答案：B

参考解析：

本题考查厂务公开制度。厂务公开制度是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

15、在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为（ ）

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效反馈面谈

D.绩效改进

参考答案：A

参考解析：

本题考查绩效辅导的概念。

16、根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）

A.稀缺性

B.可模仿性

C.可替代性

D.稳定性

参考答案：A

参考解析：

本题考查战性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选A.

17、下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（ ）

A.情绪

B.气质

C.思维能力

D.综合素质

参考答案：C

参考解析：

本题考查人员选拔具体预测因素中的智力因素。选项ABD属于非智力因素。

18、组织结构体系内容中。主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是（ ）

A.职权结构

B.横向结构

C.纵向结构

D.职能结构

参考答案：D

参考解析：

本题考查组织结构内容中的职能结构。

19、个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为（ ）

A.职业生涯

B.职业生涯阶段

C.职业生涯锚

D.职业生涯通道

参考答案：D

参考解析：

本题考查职业生涯通道的概念。

20、关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是（ ）

A.领导对团体成员同样对待

B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和很少的正式领导权威

C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

参考答案：C

参考解析：

本题考查领导——成员交换理论。领导——成员交换理论认为，领导对团体成员不会同样对待，而是将他们分成“圈里人”和“圈外人”；领导倾向于对“圈里人”投入更多的时间和很少的正式领导权威；领导与下属之间是互惠关系，他们相互影响对方的自我图式。因此选C.

参考解析：

本题考查刻板印象。刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。