2014中级经济师考试《人力资源》章节练习：第十五章5

网校整理了“2014年中级经济师考试《人力资源管理》章节辅导习题及解析”，方便广大考生备考中级经济师！

二、多项选择题

1

[答案]：BCDE

[解析]：本题考查劳动争议处理的法律依据，其中不包括选项A。参见教材P191。

2

[答案]：ABE

[解析]：本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABE。参见教材P191。

3

[答案]：ABCD

[解析]：法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是。申请调解、仲裁和提起诉讼，双方当事人也可以自行协商解决。参见教材P191

4

[答案]：ABCE

[解析]：本题考查劳动争议处理的一般程序——协商、调解、仲裁和诉讼。参见教材P192。

5

[答案]：ABCE

[解析]：本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。参见教材P192。

6

[答案]：BCDE

[解析]：本题考查劳动争议的范围。选项A属于劳动争议范围。参见教材P193

7

[答案]：AE

[解析]：本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。参见教材P194。

8

[答案]：ABCE

[解析]：本题考查劳动争议调解的调解程序——调解准备、调解开始、实施调解、调解终止。参见教材P194。

9

[答案]：ABCE

[解析]：本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件，对仲裁活动进行监督。参见教材P195

10

[答案]：ABCE

[解析]：本题考查劳动争议当事人的权利。D选项属于劳动争议当事人的义务，而不是权力。参见教材P200

11

[答案]：CD

[解析]：本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此选CD。参见教材P201。