2014中级经济师考试《人力资源》章节练习：第十二章4

网校整理了“2014年中级经济师考试《人力资源管理》章节辅导习题及解析”，方便广大考生备考中级经济师！

二、多项选择题

1

[答案]：ABCD

[解析]：本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。参见教材P158

2

[答案]：ABC

[解析]：接受高等教育会产生直接成本、机会成本、心理成本。参见教材P160

3

[答案]：ABDE

[解析]：教育投资会降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率，所以C错误。参见教材P164

4

[答案]：ABE

[解析]：没有选项CD这两种说法，属于迷惑性选项。参见教材P164、165

5

[答案]：AD

[解析]：在职培训可以分为两大类：一般在职培训(简称一般培训)和特殊在职培训(简称特殊培训)。参见教材P167

6

[答案]：BCD

[解析]：本题考查在职培训的成本。选项AE属于在职培训的收益。参见教材P167

7

[答案]：ABCD

[解析]：本题考查特殊培训对于员工行为的影响。参加过特殊培训的员工并不代表着就不可能被企业解雇。所以E选项不选。参见教材P168

8

[答案]：ABCE

[解析]：选项D错误，在新的工作环境中，因为没有资历，从而缺乏职业安全感。参见教材P169

9

[答案]：ABC

[解析]：选项DE是影响劳动力流动的劳动者因素。参见教材P170

10

[答案]：ABCD

[解析]：选项E不属于考虑范围，除了要考虑选项ABCD外，还要考虑迁入地区和迁出地区的关系密切程度。