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2014中级经济师考试《工商管理》章节练习:第七章1

来源: 正保会计网校 2014-05-23
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网校整理了“2014年中级经济师考试《工商管理》章节辅导习题及解析”,方便广大考生备考中级经济师!

第七章 人力资源规划与薪酬管理

一、单项选择题

1. 人力资源规划的基点是( )。

A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡

C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡

D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡

2. 企业人力资源中期规划是指时间为( )的规划。

A.1年或1年内

B.1~5年

C.2~4年

D.5年或5年以上

3. 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为( )。

A.转换比率分析法

B.管理人员判断法

C.一元回归分析法

D.德尔菲法

4. 在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为( )。

A.德尔菲法

B.管理人员判断法

C.一元回归分析法

D.转换比率分析法

5. 某商场根据过去的经验,在一年中每增加1000万元的销售额,需增加销售人员10人,预计一年后销售额将增加3000万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1:6:2,则管理人员需要( )人。

A.4

B.5

C.10

D.30

6. 某超市根据过去的经验,在一年中每增加100万元的销售额,需增加3人,预计一年后销售额将增加5000万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是l:7:2,则新增加人员中,销售人员应为( )人。

A.15

B.30

C.105

D.150

7. 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )。

A.找出影响人力资源需求的因素

B.找出与人力资源需求高度相关的变量

C.收集历史数据

D.计算回归系数

8. 某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系,X为销售额,Y为销售人员,据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元,则商场需新招聘销售人员( )人。

A.10

B.11

C.50

D.51

9. 适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是( )。

A.转换比率分析法

B.管理人员接续计划法

C.马尔可夫模型法

D.人员核查法

10. 下列方法中,( )是一种应用广泛的定量预测方法。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型分析法

D.管理人员判断法

11. 员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的,这体现了绩效的( )特点。

A.多维性

B.多因性

C.变动性

D.复杂性

12. 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的( )。

A.协调功能

B.沟通功能

C.监控功能

D.激励功能

13. 绩效考核的技术准备工作不包括( )

A.选择考核者

B.绩效沟通

C.明确考核标准

D.确定考核方法

14. 绩效考核方法中,常用于企业中层和基础管理人员的是( )。

A.量表法

B.比较法

C.民主评议法

D.书面鉴定法

15. 在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是( )。

A.民主评议法

B.关键事件法

C.书面鉴定法

D.比较法

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