2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（十三）

新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~

1、多选题

矩阵组织形式的主要特点有（　）。

A、一名员工有两位领导 

B、组织内部存在两个层次的协调 

C、组织的稳定性强 

D、产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样 

E、机构相对精简，用人较少 

2、多选题

关于组织文化制度层的说法，正确的有（　）。

A、它也称组织文化的外层 

B、它制约和规范着物质层和精神层的建设 

C、它是组织文化的核心和灵魂 

D、它是组织文化的中间层 

E、它集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度 

3、多选题

关于组织设计和组织文化的说法，正确的有（　）

A、组织设计会影响组织文化的形成 

B、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 

C、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值 

D、强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 

E、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义 

4、单选题

下列组织形式中，已成为目前组织工作活动的最流行方式的是（　）。

A、团队结构 

B、虚拟组织 

C、无边界组织 

D、事业部制组织 

5、单选题

通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为（　）。

A、矩阵组织形式 

B、无边界组织形式 

C、虚拟组织形式 

D、团队结构形式 

6、多选题

关于组织发展目的的说法，正确的有（　）。

A、它重视对人的尊重 

B、它重视合作与参与过程 

C、它重视权力与控制 

D、它重视质询精神 

E、它重视人员和组织的成长 

7、多选题

密歇根模式中描述领导行为的维度包括（　）。

A、关系取向 

B、绩效取向 

C、员工取向 

D、生产取向 

E、目标取向