2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（三）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、多选题
下列选项中属于社会保险法律关系客体的有（ ）。
A.承担缴纳社会保险的义务
B.就业服务项目
C.医疗保险中的医疗津贴
D.医疗服务
E.失业保险中的失业保险金
【答案】BCDE
【解析】本题考查社会保险法律关系客体。社会保险法律关系客体是社会保险关系主体的权利与义务所指的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。
2、多选题
根据《工伤保险条例》规定，下列情形应当认定为工伤的有（ ）。
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.在岗期间，假期出外旅游受到事故伤害的
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D.上下班途中，由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的
E.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
【答案】ACE
【解析】本题考查工伤让认定的范围。选项BD不属于工伤认定的范围。
3、单选题
关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。
A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人
C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告
【答案】D
【解析】本题考查劳动争议诉讼。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
4、多选题
下列属于劳动监察属性的有（ ）。
A.法定性
B.行政性
C.专门性
D.强制性
E.道德性
【答案】ABCD
【解析】本题考查劳动监察的属性。劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性、强制性。道德性不属于劳动监察的属性范围。
5、多选题
公务员的录用原则有（ ）。
A.党管干部
B.公开、平等、竞争、择优
C.德才兼备、以才为先，五湖四海、任人唯贤
D.事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜
E.依法依规办事
【答案】ABDE
【解析】本题考查公务员管理。公务员录用坚持下列原则：①党管干部；②公开、平等、竞争、择优；③德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；④事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜；⑤依法依规办事。
6、单选题
以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于（ ）的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员。
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
【答案】D
【解析】本题考查科技成果转化激励。以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于50%的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员。
7、单选题
在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。
A.三重需要理论
B.ERG理论
C.目标设置理论
D.公平理论
【答案】B
【解析】本题考查ERG理论。奥尔德弗提出了“挫折——退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。
