2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（二）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
薪酬体系设计的第一步是（ ）。
A.明确企业基本现状及战略目标
B.薪酬调查
C.工作分析
D.工作评价
【答案】A
【解析】本题考查薪酬体系设计的基本步骤。薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。
2、多选题
影响培训与开发利润的因素主要有（ ）。
A.受训员工的努力程度
B.受训员工的文凭高低
C.受训员工可能的服务年数
D.受训员工对组织的忠诚度
E.受训员工技能可能提高的程度
【答案】ACDE
【解析】本题考查影响培训与开发利润的因素。影响培训与开发利润的因素主要包括：受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度。
3、单选题
劳动关系系统的运行和发展状态一般不包括（ ）。
A.良性运行快速发展
B.中性运行常态发展
C.良性运行和谐发展
D.恶性运行畸形发展
【答案】A
【解析】本题考查劳动关系系统的运行。劳动关系系统的运行和发展，一般分为三种状态，即良性运行和谐发展、中性运行常态发展、恶性运行畸形发展。
4、多选题
关于劳动力市场的说法，正确的有（ ）。
A.劳动力市场是一种有形的市场
B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权
C.劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件
D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强
E.对劳动力市场的交易对象进行测量并不困难
【答案】CD
【解析】本题考查劳动力市场。在劳动力市场中，尽管也存在一些有形机构，但大量的雇用合同是通过无形市场达成的。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权。在除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。在劳动力供大于求的情况下，劳动者的议价能力就相对较差，反之则较强。劳动力市场交易对象具有难以衡量性。
5、多选题
在现实生活中，影响工资水平确定的因素不包括（ ）。
A.劳动力的愿望
B.劳动者个人和家庭所需的生活费用
C.企业的工资支付能力
D.同工同酬原则
【答案】A
【解析】本题考查确定工资水平的实际因素。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为：劳动者个人及其家庭所需的生活费用；同工同酬原则；企业的工资支付能力。
6、单选题
关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（ ）。
A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层
B.产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果
C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果
D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多，工资水平更高的方向流动
【答案】D
【解析】本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入所谓的蓝领阶层，A选项描述错误；产业内部的劳动力流动是企业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面行为共同作用的结果，BC选项错误。
7、多选题
可以约定竞业限制的人员包括（ ）。
A.保洁员
B.高级管理人员
C.高级技术人员
D.门卫
E.负有保密义务的人员
【答案】BCE
【解析】本题考查竞业限制。竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理者、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
