人力资源管理师（中级经济师人力）考试科目有哪些？
问：人力资源管理师（中级经济师人力）考试科目有哪些？
正保会计网校小编回复：人力资源管理师（中级经济师人力）考试科目有两科：《经济基础知识》、《人力资源管理专业知识和实务》。
人力资源管理师适合报考人群：
大多数是各单位人力资源部门（也就是人事部门）工作人员，如招聘、培训、薪酬管理、社会保险等。
中级经济基础知识考试科目特点如下：
1.涉猎范围广，知识众多。
《中级经济基础知识》覆盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六个部分的知识，内容相当丰富，各个部分也有各自的特点，主要体现在：
（1）经济学基础部分曲线、图形多；
（2）财政和货币金融部分理论、政策多；
（3）统计和会计部分计算公式多；
（4）法律部分实际应用多。
2.知识点可考性强，细节多。
每个知识点介绍的基础内容很多，同一知识点可以变换出很多道试题，可单独考查一个知识点，也可综合考查几个知识点，可单独考简单的概念，也可以把概念、特点、分类等内容综合考。综合考，教材上边边角角的细节点都可能涉及到。
3.考核全面，记忆压力大。
整本教材每个章节都有试题，六个部分都要掌握，不能偏重于某一部分，而完全舍弃自己不熟悉的部分，这样损失会很大，很难通过考试。另外，单看每个题目本身考试难度不大，难就难在内容多，记忆压力大。
4.教材章节多，学习战线长。
整本教材一共37章，平均1章花2个小时左右的时间学习，至少也需要70个小时。如果我们利用空闲时间学习，差不多需要连续一个多月，才能完成一遍基础学习，后面还要做习题，还有冲刺班，需要做好长期学习的准备。
▶中级经济师人力资源管理专业科目特点：
中级经济师《人力资源管理专业》涉及内容较多，综合性较强，覆盖了组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、人力资源与社会保险政策四大板块。
一方面，该专业知识点考查很细，并且比较灵活，每章都会出题，所以考生的记忆压力比较大。另一方面，由于该专业涉及内容贴近我们的工作生活，我们理解相关内容没有难度，这对于我们学习掌握有很大帮助。
从近三年的试题情况来看，该科目考试稳定中蕴含着变动，稳定的不仅是题型、题量、分值分布，还包括重难点章节；但从考试思路和题目风格上看，却逐年彰显着变动——试题越来越灵活，知识点越来越细。
该专业考试总体命题规律可归纳如下：
1.题目难度不大
该科目涉及知识面虽然比较广，但内容都是我们平时工作中接触到的，比如人员的甄选、绩效管理、薪酬管理、员工培训、社会保险、劳动合同等等，所以我们理解这些内容几乎没有难度，并且历年考试主要以教材基本知识为主，很少出现偏、难、怪的题目，因此，考生只要能将相关知识点掌握到教材的难度和深度，熟悉试题思路，通过考试不是难事！
2.考试重点突出
从近三年试题来看，考试的重点章节还是比较突出的，比如第一部分的第2章，第二部分的第5、6、7、8、10章，第三部分的第12、13章，第四部分的第16章，这些都是历年考试的重点章节，需要考生优先掌握。
3.历年试题重复出现
通过分析试题可以发现，有些题目在不同年份的试卷中重复出现，有些是试题，有些是同一知识点题目的简单改编，所以在复习过程中，一定要结合历年试题考核的知识点进行拉网式学习，由点及面，准确把握考点。
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