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​人力资源管理师(中级经济师人力)考试科目有哪些?

来源: 正保会计网校 2021-07-01
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问:人力资源管理师(中级经济师人力)考试科目有哪些?

正保会计网校小编回复:人力资源管理师(中级经济师人力)考试科目有两科:《经济基础知识》、《人力资源管理专业知识和实务》。

人力资源管理师适合报考人群:

大多数是各单位人力资源部门(也就是人事部门)工作人员,如招聘、培训、薪酬管理、社会保险等。

中级经济基础知识考试科目特点如下:

1.涉猎范围广,知识众多。

《中级经济基础知识》覆盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六个部分的知识,内容相当丰富,各个部分也有各自的特点,主要体现在:

(1)经济学基础部分曲线、图形多;

(2)财政和货币金融部分理论、政策多;

(3)统计和会计部分计算公式多;

(4)法律部分实际应用多。

2.知识点可考性强,细节多。

每个知识点介绍的基础内容很多,同一知识点可以变换出很多道试题,可单独考查一个知识点,也可综合考查几个知识点,可单独考简单的概念,也可以把概念、特点、分类等内容综合考。综合考,教材上边边角角的细节点都可能涉及到。

3.考核全面,记忆压力大。

整本教材每个章节都有试题,六个部分都要掌握,不能偏重于某一部分,而完全舍弃自己不熟悉的部分,这样损失会很大,很难通过考试。另外,单看每个题目本身考试难度不大,难就难在内容多,记忆压力大。

4.教材章节多,学习战线长。

整本教材一共37章,平均1章花2个小时左右的时间学习,至少也需要70个小时。如果我们利用空闲时间学习,差不多需要连续一个多月,才能完成一遍基础学习,后面还要做习题,还有冲刺班,需要做好长期学习的准备。

▶中级经济师人力资源管理专业科目特点:

中级经济师《人力资源管理专业》涉及内容较多,综合性较强,覆盖了组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、人力资源与社会保险政策四大板块。

一方面,该专业知识点考查很细,并且比较灵活,每章都会出题,所以考生的记忆压力比较大。另一方面,由于该专业涉及内容贴近我们的工作生活,我们理解相关内容没有难度,这对于我们学习掌握有很大帮助。

从近三年的试题情况来看,该科目考试稳定中蕴含着变动,稳定的不仅是题型、题量、分值分布,还包括重难点章节;但从考试思路和题目风格上看,却逐年彰显着变动——试题越来越灵活,知识点越来越细。

该专业考试总体命题规律可归纳如下:

1.题目难度不大

该科目涉及知识面虽然比较广,但内容都是我们平时工作中接触到的,比如人员的甄选、绩效管理、薪酬管理、员工培训、社会保险、劳动合同等等,所以我们理解这些内容几乎没有难度,并且历年考试主要以教材基本知识为主,很少出现偏、难、怪的题目,因此,考生只要能将相关知识点掌握到教材的难度和深度,熟悉试题思路,通过考试不是难事!

2.考试重点突出

从近三年试题来看,考试的重点章节还是比较突出的,比如第一部分的第2章,第二部分的第5、6、7、8、10章,第三部分的第12、13章,第四部分的第16章,这些都是历年考试的重点章节,需要考生优先掌握。

3.历年试题重复出现

通过分析试题可以发现,有些题目在不同年份的试卷中重复出现,有些是试题,有些是同一知识点题目的简单改编,所以在复习过程中,一定要结合历年试题考核的知识点进行拉网式学习,由点及面,准确把握考点。

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