中级经济师人力资源方向考试科目有哪些?
来源: 正保会计网校
2021-03-23
普通
考生咨询:中级经济师人力资源方向考试科目有哪些?
正保会计网校小编回复:中级经济师人力资源方向考试科目为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。两科考试题型全部为客观题,具体情况见下表:
题型 | 经济基础知识 | 评分标准 |
单选题 | 70题/70分 | 多选、错选、不选均不得分,只有1个最符合题意 |
多选题 | 35题/70分 |
有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项;错选, 不得分,少选,所选的每个选项得0.5分 |
题型 | 专业知识与实务 |
评分标准 |
单选题 |
60题/60分 |
多选、错选、不选均不得分,只有1个最符合题意 |
多选题 |
20题/40分 |
有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项;错选, 不得分,少选,所选的每个选项得0.5分 |
案例分析题 |
20题/40分 |
由单选和多选组成。错选,本题不得分,少选, 所选的每个选项得0.5分。 |
中级经济师人力资源科目特点如下:
《经济基础知识》科目特点:教材分为37章,教材每年会更新,考点比较细,分值分布比较多变,每年每章的分值都会有所变动,有时候会变化很大,不能投机。经济基础、金融学、统计学和会计学专业性较强,需要理解到位;财政学和法律学细节内容较多,需要记忆。
《人力资源管理》科目特点:专业一共包含四个部分:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和劳动与社会保险政策。考核内容一般涉及一些基本的企业管理,主要内容包括人力资源管理的六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源管理专业计算题较少,一般考的比较浅,相较于工商管理而言,人力资源管理的专业性会更强一些,但是比其他专业还是要更加容易入门。
说明:因考试政策、内容不断变化与调整,正保会计网校提供的以上信息仅供参考,如有异议请考生以权威部门公布的内容为准!
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