2024初级经济师《人力资源》高频考点：员工援助计划的执行模式

考点：员工援助计划的执行模式

1.马西等人的观点

员工援助计划的执行模式分为内置、外设、联合、整合模式。

记忆口诀：内外整合

内置模式：指组织聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业经验的人员，策划实施组织自行设置员工援助计划项目。

外设模式：在组织员工人数不多时较为常用，由企业外部具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业经验的人员或机构提供员工援助计划服务，即组织将员工援助计划项目外包。

联合模式：指很多个组织联合成立了专门为员工提供援助的服务机构，机构专门配备了专职人员。

整合模式：指组织内部员工援助计划实施部门与外部专业机构相联合，共同为员工提供援助项目。

2.坎宁安的观点

除了以上四种模式，还有工会成员援助计划、共同委托模式。

工会成员援助计划，分为直接援助和间接援助。直接援助即工会成立机构，聘用专职人员为员工提供援助；间接援助即工会通过信息发布，利用网络平台间接地为员工提供援助服务。

共同委托模式，是组织间资源共享、降低成本的有效方式之一。指几个组织共同委托专业援助人员与机构，为员工提供援助服务。