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2024年初级经济师《人力资源》高频考点大汇总!备考必看>

来源: 正保会计网校 2024-09-25
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还在慵懒模式的你,赶紧切换忙碌状态努力学习;让那些梦想生出花,让未来的路都变坦途!

距离2024年初级经济师考试仅剩最后的一个月备考时间,时间紧,任务重!网校为大家整理了初级经济师人力资源高频考点,速get速背!

初级经济师高频考点

2024初级经济师《人力资源》高频考点汇总
章节内容考点
第一章

个体心理与行为

影响人格的因素

智力结构的基本理论

态度改变的理论

第二章

团体心理与行为

团体压力

沟通障碍

团体极化与团体思维

第三章工作态度与行为工作满意度的特点

组织进行工作满意度调查的意义

组织承诺的影响后果

第四章

人力资源及人力资源管理概述

人力资源的经济理论基础

人力资源管理的基本功能

中高层管理者的人力资源管理责任

第五章

工作分析

工作分析及相关概念

访谈法

作业疲劳测定方法

第六章

招募与甄选

招募的概念及影响因素

甄选及基本程序

面试

第七章绩效管理

绩效管理与绩效考核的对比

绩效考核指

行为观察量表法

第八章薪酬福利管理

薪酬的基本构成

传统的薪酬体系设计原

宽带式薪酬结构

第九章培训与开发

培训与开发的方法——讲授法

制订培训与开发计划

培训与开发的效果评

第十章

员工关系管理

加班加点

冲突的类型和产生的原因

员工援助计划的执行模式

十一章

劳动法律关系

劳动关系

劳动法律关系的主体

劳动法的表现形式

十二章

就业与职业培训

促进特殊就业群体的就业措施——传染病病原携带者

职业培训的形式

职业技能等级

十三章招用人员

用人单位的义务

订立劳动合同的时间

参加社会保险的范围

十四章劳动标准与劳动保护

制度工作时间和月计薪天数

延长工作时间的工资报酬

最低工资保障制度

已完结!

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