2021年中级经济师《人力资源管理》教材变动解读
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2021年中级经济师考试教材变化大吗？正保会计网校教研团队对比了2021年与2020年中级经济师考试《人力资源管理》教材。发现总体上讲，2021年教材实质性变动不大，但细节性调整非常多，变动非常零碎，是近几年来细节调整最多的一年。下面来看下2021中级经济师《人力资源管理》教材变化深度解读！
2021年中级经济师《人力资源管理》教材变动解读
2021年中级经济师《人力资源管理》的教材于7月中旬发布，网校第一时间对比了2021年教材与2020年教材的变化情况。总体上讲，2021年教材实质性变动不大，但细节性调整非常多，变动非常零碎，是近几年来细节调整最多的一年。
接下来，就让我们看一下具体都有哪些变动内容吧！
一、教材具体变动
第1章
变化：“一、需要与动机，二、激励”标题改变“一、需要，二、动机，三、激励”
变化：“麦克里兰”变成“麦克利兰”
删除：参与管理在企业中具伸应用的三个实例：删除公司名称
其余为个别说法的微调，没有实质性变化
第2章
变化：本章所有“领导者”改成“领导”
变化：标题变化，“四、领导者的技能”改成“四、领导技能”
删除：这是最初的过程、这是第二个阶段、这是最后一步
其余为个别说法的微调，没有实质性变化
第3章
变化：“2.保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计”改成“2.保障组织正常运行的各项管理制度和方法设计”
变化：所有“领导者”“管理人员”改成“领导”、“管理者”
删除：技术能力是指个人技术、个人绩效的等级
删除：“可以租用，何必拥有？”这是虚拟组织的实质
删除：学院型组织的例子、倶乐部型组织的例子、堡垒型组织例子
变化：敏感性训练定义变化、调查反馈定义变化
第4章
变化：“战略匹配或战略契合”变为“战略契合（也称战略匹配）”
变化：“组织战略、竞争战略以及职能战略”变为“组织战略层次、竞争战略层次以及职能战略层次”
变化：“按照哈佛大学著名的战略专家迈克尔•波特教授的划分方法，竞争战略通常划分为总成本领先战略、差别化战略以及市场集中战略三种类型”变为“著名的战略专家迈克尔•波特教授把竞争战略划分为总成本领先战略、差别化战略以及市场集中战略三种类型”
变化：“价值观则是在履行使命以及迖成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理”变为“价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理”
变化：“这种评估就是所谓的SWOT分析，即对组织内部的优势和劣势以及外部的机会和威胁进行分析”变为“这种评估就是所谓的SWOT分析，即对组织内部的优势和劣势以及外部的战略机会和战略威胁进行分析”
删除：“例如，美国西南航空公司的主体竞争战略是成为航空界的成本领先典范，但是它同时将客户服务质量提高到超越竞争对手的水平”
变化：“外部机会和威胁”变为“战略机会和战略威胁”
变化：“工作任务设计、人员的甄选、培训与开发以及报酬系统。此外，人力资源管理还会直接影响其他两个要素——组织结构以及信息系统”变为“即工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统（但也会直接影响组织结构以及信息系统两个要素）”
变化：本章中的“人力资源管理计分卡”全部变为“人力资源计分卡”
新增标题：“1.高绩效工作系统的定义”
新增标题：“2.知识型员工与高绩效工作系统”
其他无实质性变动，主要是语句表述上的调整、序号的调整
第5章
变化：人力资源规划主要需回答的三个重要问题，问题的描述发生变化
变化：人力资源需求预测的内容及其影响因素，影响因素标题表述变化
删除：人力资源需求预测的影响因素中删除“组织内部各职位上员工的工作量”
变化：“只不过是二等公民的印象”修改为“低人一等的印象”
其余为个别词语和句子的变动，没有实质影响
第6章
变化：复本的概念微调
变化：构想效度的概念微调
变化：“大五”人格特征方面的五个表现内容修改
删除：“从而评价他们的计划能力、授权能力、组织能力、预测能力、决策能力以及沟通能力等”
删除：无领导小组讨论中使用的试题中部分问题删除。
删除：“主要着眼于对被测试者的行政管理能力以及人际交往能力作出评价”
删除：“其场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问”
变化：压力面试的概念微调
变化：“电话面试和视频面试”修改为“电话面试和网络视频面试”
其余为个别词语和句子的变动，没有实质影响。
第7章
变化：“③帮助组织更有效地实行员工开发”变为“③为组织更有效地开发员工提供依据”
变化：绩效评价常见误区及应对方法下多处“主管”变为“评价者”
变化：“标杆超越的实质是企业的变革”变为“标杆超越法实际是”
变化：“标杆企业被瞄准的领域与本企业有相似的特点”变为“标杆企业所涉领域与本企业所涉领域有相似的特点”
变化：“提出了四种绩效特性”变为“提出了四种绩效评价方向”
变化：“绩效反馈面谈的原则与技巧”变为“遵循绩效反馈面谈的原则”
标题变化：“（四）面谈中评价者的误区”变为“（四）面谈中主管人员的误区”
删除：不适当发问中的“因为这样的发问无法使管理者得到满意的答案”
删除：进行标杆超越的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习，提升企业绩效。
变化：“4.绩效改进实施中的注意事项”变为“4.绩效改进实施管理”
其余为个别词语和句子的变动，没有实质影响
第8章
删除：创新战略、成本领先战略和客户中心战略的含义
变化：“这些特征有助于企业战略的实现和企业目标的达成”变为“这些特征有助于企业战略和企业目标的实现”
变化：“他们都是员工了解的或是企业外部工人的具有典型性的职位”变为“且具有一定的典型性”
变化：“上市公司股票期权计划内容......有关时间规定、行权价格、执行方式等。下面就股票期权计划的各部分分述如下：”变为“上市公司股票期权计划内容......股票期权时间规定、行权价格、执行方式等”
变化：“企业设计员工持股计划的原则包括”变为“企业设计员工持股计划的宗旨包括”
其余为个别词语和句子的变动，没有实质影响
第9章
删除：心理学家的国籍
变化：部分语句结构有调整，但无实质影响
第10章
变化：“劳动关系理论……特此说明。”变为“劳动关系是……等内容”
变化：“雇主”变为“用人单位”
变化：“工会体系”变为“其他地方组织、基层组织”
变化：“一般体现在国家级雇主组织上”变为“一般以国家级雇主组织为主”
删除：“二、劳动关系的类型与模式”及其内容删除
第11章
删除：“如带孩子的女性或待业的年轻人”
删除：“市场工资率×找到工作的概率”
删除：“如儿童看护服务”
变化：“若替代效应大于收入效应，则老年劳动者的劳动力供给时间会缩短,或者退休年龄会延后；反之，则劳动力供给时间增加,或退休年龄会提前。”变为“若替代效应大于收入效应，则老年劳动者的劳动力供给时间会增加,或者退休年龄会延后；反之，则劳动力供给时间缩短,或退休年龄会提前”
删除：“这些定理是……主要有以下四种”
删除：“就业结构调整”
第12章
删除：“员工自己比较喜欢做出”
变化：“所有的”变为“多数”
删除：“中国并没有……或就业人口”
删除：“中国不……的概念”
删除：“（一）美国对失业者的界定以及失业统计”及其内容
删除：标题“（二）中国对失业人员的界定以及失业统计”
变化：“为美国……平均每月”变为“反映了……可以看出”
第13章
变化：“上学年限长和上学年限短以及上大学和不上大学的人之间”变为“上学年限长或短以及上大学或不上大学的人”
删除：经济学家的国籍，两处美国、一处英国
删除：删除举例“举例来说，如果上大学者在大学毕业后的平均终……显然，200万元〉150万元：＞100万元”
删除：删除举例“1995年时，美国和澳大利亚……历史流动频率也并不是十分在意”
第14章
变化：《中华人民共和国民法总则》的规定改为《中华人民共和国民法典》的规定
变化：五处《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》改为“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》”
变化：“超过部分按照有关规定，计算征收个人所得税”改为“超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税”
变化：“《决定》于2012年12月2日公布前”改为“《决定》于2012年12月28日公布，2013年7月1日实施。在《决定》公布前”
删除：“原劳动和社会保障部制定的”
第15章
变化：社会保险法律适用的概念及特征，特征的5个标题表述变动
变化：《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架，下面的内容变动较大
变化：《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围，第（1）（3）点内容有变动
第16章
变化：对于缴费不足15年的处理，下面两段内容中有变动
变化：“城乡居民养老保险”变为“城乡居民基本养老保险”
变化：城乡居民养老保险制度下，个人缴纳的内容整段变动
删除：“这是目前所有社会保险中实施范围最广的”
第17章
删除：“《最高人民法……。的解释（四）》”
删除：劳动争议的范围相关内容
删除：“根据《最高……纠纷受理”
删除：对申请仲裁时效性规定的相关内容
变化：“法律若干问题的解释（二）”变为“法律问题的解释（一）”
删除：“依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》”
变化：“（六）执行的特殊情形”变为“（六）不执行仲裁裁决书、调节书的特殊情形”
第18章
变化：“对责任人员比照……追究刑事责任”变为“应根据相关法律……追究刑事责任”
变化：“工商行政管理部门”变为“市场监督行政管理部门”
删除：诈骗公私财物行为的定义
第19章
变化：新职业发布中的月份调整，由“2020年3月”修改为“2020年2月”
删除：“这是自2015年版《职业分类大典》颁布以来发布的第二批新职业”
新增：新职业发布中新增2020年6月和2021年3月的相关信息
删除：国家职业资格目录中删除职业资格数据相关内容
删除：职业技能五等级的划分要求
变化：职业技能标准前三段内容微调
变化：职业技能等级认定的内容有所调整
新增：职业技能等级与职称的贯通中新增2020年12月28日新政策实施的相关内容
变化：国家科学技术奖的内容有变动，多数展开内容进行了删除
新增：“其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天或者90学时”，新增内容为“或者90学时”
删除：转岗培训中删除“贯彻新时代中国特色社会主义思想”的相关内容
修改：第五节节名由“人力资源的流动与配置”修改为“流动配置”
新增：人力资源市场建设的总起内容中新增两个段落
删除：“贫困地区本土人才培养计划”
二、各章节重要性
章节 | 重要性 | 复习难度 |
第一章 组织激励 | ★★★ | ★★ |
第二章 领导行为 | ★★★ | ★★★ |
第三章 组织设计与组织文化 | ★★★ | ★★★ |
第四章 战略性人力资源管理 | ★★ | ★★★★ |
第五章 人力资源规划 | ★★★ | ★★★ |
第六章 人员甄选 | ★★★★★ | ★★★★★ |
第七章 绩效管理 | ★★★★★ | ★★★★★ |
第八章 薪酬管理 | ★★★★★ | ★★★★★ |
第九章 培训与开发 | ★★★ | ★★★ |
第十章 劳动关系 | ★★★ | ★★★★★ |
第十一章 劳动力市场 | ★★★★ | ★★★★★ |
第十二章 工资与就业 | ★★★ | ★★★★ |
第十三章 人力资本投资理论 | ★★★ | ★★★★ |
第十四章 劳动合同管理与特殊用工 | ★★★ | ★★★★ |
第十五章 社会保险法律 | ★ | ★ |
第十六章 社会保险体系 | ★★★★ | ★★★ |
第十七章 劳动争议调解仲裁 | ★ | ★★ |
第十八章 法律责任与行政执法 | ★ | ★★ |
第十九章 人力资源开发政策 | ★★★ | ★★★★★ |
三、学习方法
1.基础阶段
本阶段不仅需要认真听中华会计网校基础班的课程，全面阅读教材，特别关注重点、难点内容。同时，还需要根据学习的进度进行习题演练，网校老师提供了高质量的练习题目，可以学习完一章后进行练习。
2.提高阶段
本阶段要将第一个阶段所学到的知识加以运用。跟着中华会计网校习题班的课程学习，老师将根据考纲要求，判断重难点，有针对性的为大家编撰一些有价值的练习题，我们可以通过习题班的讲解再次串联知识点，进一步提高分析问题、解决问题的实际能力。
3.冲刺阶段
本阶段所要解决的问题是结合历年真题及考前模拟试题加强训练。在中华会计网校冲刺班课件中，授课老师会根据自己的辅导经验进一步提炼考试重点和难点，冲刺班的学习能起到画龙点睛的效果。
最后，希望大家坚持学习，顺利通过考试，加油！
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