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2021中级经济师人力答疑精华:需要层次理论

来源: 正保会计网校 2021-06-08
普通
人力资源管理专业

2021中级经济师备考正当时,在学习中遇到的问题可随时通过所报课程的答疑板提交,答疑老师们会给出有针对性的解答。为帮助广大考生解决备考难题,特搜集整理了中级经济师《人力资源管理专业》答疑精华分享给大家,一起来看看吧!

题目内容

传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明( )。

A.组织可以忽略员工的低层次需要

B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

【正确答案】:B

【答案解析】:本题考查需要层次理论。组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后,公司仍以原来的方式来激励员工,效果会很小。

提出内容:

B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的。

坦白说,我并没有太明白这句话的意思。为什么有时,做的题目是写……递增,这道 题目要先……递减。

请老师,讲解下这句话。谢谢

老师回复:

亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:

当员工低层次的需要得到一定程度的满足后,公司仍以原来的方式来激励员工,效果会很微弱;但如果着眼于员工更高层次的需要,对员工的激励就可以使组织绩效得到明显的提高。所以,组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

简单来说就是,当一个员工低层次的需要已经满足之后,他就有更高层次的需要了,但是如果公司还是采用原有的激励低层次需要的方法来激励员工,那这种激励方法就是没有效果的。

祝您学习愉快!

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