助你过关！2020中级经济师《人力资源》科目规律及特点！

如果您报考的是中级经济师《人力资源管理专业》，那么，这篇文章不要错过哦。中级经济师《人力资源管理专业》往年报考人数较多，加之，2020年改革后人力资源管理专业证书有专属命名，考过之后颁发相应级别的人力资源管理师证书。更使得中级经济师人力资源管理专业含金量增加。为了帮助大家高效备考，小编奉上中级经济师《人力资源管理专业》科目规律及特点↓

一、中级经济师人力资源科目教材框架

二、中级经济师人力资源管理科目试题特点分析

【单项选择题】

单项选择题通常有60个小题，每小题1分，共60分。

作答中，需要注意一些小技巧，比如：如果无法确定哪个是正确答案，可以试着用“排除法”，即如果成功地排除三个不正确或不符合题意的选项，剩下的一个就是正确答案；在单项选择题中有两个表述不同但意思相同的必然不是正确答案。

【多项选择题】

多项选择题通常有20个小题，每小题2分，共40分。

本题型难度比较高，在做多项选择题时，应特别注意“关键词法”的应用，对于综合性的题目，比如题干是“下面说法正确的有……”“下面说法错误的有……”，需要把握关键词，考查注重的是对知识的理解，和对易混淆知识点的对比理解。

【案例分析题】

案例分析题通常有5个案例，每个案例下有4个小题，由单选和多选组成，共20题，每题2分，共40分。

案例分析题综合性比较强，且几个小题之间往往是前后关联，且是由单选和多选共同组合，在答题时候需要加以判断，不确定的答案请不要选择。该题型也是答对一个选项会得0.5分，答错不得分。因此，做此题可把握宁缺勿多选的原则。

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