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四种领导行为:
1. 指导式领导:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
2. 支持型领导:努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求。
3. 参与式领导:主动征求并采纳下属的意见。
4. 成就取向式领导:设定挑战性目标,鼓励下属展现自己的最佳水平。
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