中级经济师考试人力专业常考知识点：劳动力市场歧视

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【试题】企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。

A.统计性

B.雇主

C.工资

D.职业

【答案】A

【解析】本题考查劳动力市场歧视。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己做出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。所以本题选A.参见教P206.

【知识点扩展】

劳动力市场歧视的界定及其分类

所谓歧视，在这里实际上是指劳动力市场歧视，它是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待。换言之，我们所观察到的不同人口群体之间的平均工资性报酬差距主要来自于两个方面，一是每一种人口群体在进入劳动力市场时就存在的生产率特征差异（通常被称为前劳动力市场差别），二是不同的人口群体受到劳动力市场中的其他参与者的不同对待。这种不同人口群体的劳动者在劳动力市场中受到的对待存在差别的现象，就是劳动力市场歧视。

劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。

1.工资歧视

工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。例如，雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。也就说，女性和男性之间出现的平均工资性报酬差距可能是因两个方面的原因引起的：一是这两类人在生产率特征方面的平均水平存在差导，二是具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬。只有后一种差距来源才属于我们所说的劳动力市场歧视。

2.职业歧视

职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。在现实中，女性和男性的职业分布存在很多差别，但是在这种差别中，到底有多i少是因为劳动者在进人劳动力市场之前所做的职业准备、接受的正规学校教育、职业培训等原因导致的，有多少是由于职业歧视的原因导致的，则很难衡量。所以，经济学家转而考察职业隔离的情况。所谓职业隔离，是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。对职业隔离进行衡量的一个指标是差异指数。这一衡量指标所要考察的是，假定某一种性别的劳动者继续留在现有工作岗位上，那么，为了使男女劳胡者在各种职业中具有相同的职业分布，另外一种性别的劳动者中有多大比例的人将不得不改变职业。如果所有的职业都是完全隔离的，则这一指数的值等于100；而如果两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，则这一指数的值为零。