中级经济师考试人力专业常考知识点：工资集体协商
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【试题】关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是（）
A.工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复
B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料
C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
【答案】B
【解析】本题考查工资集体协商。工资集体协商提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。选项A错误。在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。选项B正确。协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。选项CD错误。参见教材P165、166.
【知识点扩展】
工资集体协商制度
工资集体协商，是由企业代表同劳动者代表（通常是工会），就劳动者的工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商，最后达成一致意见'并将一致意见签订为专门的工资集体协议或作为专门条款列人集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配问题的行为准则。工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同，作为集体合同的附件，它与集体合同具有同等效力，对企业和职工具有同等约束力，任何一方都不得擅自变更或解除。在2000年原劳动和社会保障部颁发的《工资集体协商试行办法》中，规范了双方工资集体协商和签订工资集体协议的行为，对工资集体协商进行了较为详细的规定。
1.影响企业工资水平的因素
双方协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合考虑以下因素：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的o工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；国有资产保值增值情况；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；其他与工资集体协商有关的情况。
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，。最低工资包括基本X资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利恃遇。最低工资是法定的最低报酬。集体协商中的最低0：资是指覆盖所有被代表的劳动者的最低工资，应高于地方的最低工资。它可以是行业的最低工资、企业的最低工资、区域的最低工资等。企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业必须进行合理的折算。当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低T资额时，其工资部分应视为无效。其无效部分应改按法定的最低工资执行。
工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数（即工资增长率）的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，还可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。
社会平均工资通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。社会平均工资可以反映出职工的工资水平和生活水平，在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。它通常分为年平均工资和月平均工资。
2.工资集体协商的内容
工资集体协商的内容主要包括两个方面：
（1）工资协议的实质内容。包括：工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及调整幅度；奖金、津贴、补贴等的分配办法；工资支付办法；企业最低工资标准及职工保险福利方面的待遇；双方认为应当协商约定的其他事项。
（2）关于工资协议本身的规定。包括：工资协议的期限；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任。
3.工资集体协商的程序
职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求。
①凡提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。
②在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。③协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。④协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。⑤工资协议的审查权限，按照中央或地方的相关规定程序报审。
4.工资协议期限
工资集体协商，一般情况下一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。
工资集体协商制度的推出和逐步落实将是我国收人分配机制的重要变革，无论对企业还是劳动者都有重要意义。推进工资集体协商制度对促进基层产业民主，构建和谐劳动关系具有积极的作用。
