2015经济师中级人力资源知识：结构性失业

结构性失业

结构性失业中最主要的是技术性失业，即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。技术性失业通常是由于生产技术变化引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。技术性失业的形成原因是，先进的科学技术（包括先进的机器设备、生产方法）以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力，从而造成了技术性失业。

决定结构性失业严重程度的因素是：

①对劳动力需求转变的快慢。如果对劳动力需求转变很快，则会使很多人面临结构性失业的问题，因为会有许多人无法在较短的时间内做出调整，以适应需求的变化。

②劳动力供给能否适应需求的变化。这取决于对未来劳动力需求的预测是否正确，以及国家有没有能力训练人才以适应这种需求，同时还依赖于对求职的正确指引

③技术替代的灵活性大小。如果某个生产行业的各个技术环节没有调剂替换的可能，那么就容易引起结构性失业。如果某种技术岗位所需要的劳动力出现短缺时，可以用相关的其他劳动力来替代，则可以减少结构性失业。

④人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢。如果劳动者按术、文化基础好，掌握新技术快，那么找到新的职位的速度也就快，反之就慢，甚至找不到工作。

⑤地理状况的差异。如果各地的地理状况差别很大，劳动者在地区之间变动工作需要花很多时间和努力才能适应新环境，这就不利于尽快地减少结构性失业。

经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业：①加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；②由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；③制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；④提供更好的职业指导和职业供求预测。

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