2015经济师中级人力资源知识：多元放任模式

多元放任模式

美国的劳资关系体制与大部分欧洲国家不同，它没有中央级的工会组织，又是移民国家，种族复杂，劳动者团结性欠缺，工会倾向于以短期利益换取长期利益，政府对劳动关系的干损比较少，可以归为多元放任模式。这种模式秉承新保守派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影ll，主张减少政府对劳动关系的干预。

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