2015经济师中级人力资源知识：劳动力市场歧视

劳动力市场歧视

劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。

1.工资歧视

工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。女性和男性之间出现的平均工资性报酬差距可能是因两个方面的原因引起的：一是这两类人在生产率特征方面的平均水平存在差导，二是具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬。只有后一种差距来源才属于我们所说的劳动力市场歧视。

2.职业歧视

职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。

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