2015经济师中级人力资源知识：政府在劳动关系中的作用

政府在劳动关系中的作用分为以下几个方面：

1.劳动政策的制定

政府为调整产业社会及其与周边社会的关系不仅要通过立法和行政制定劳动关系的制度框架，而且为维持国民经济的运营和社会秩序，要对雇用问题、工资分配（劳动条件决定）劳动争议等劳动问题进行政策性诱导，甚至直接施压。

2.劳动力市场的建立与完善

市场经济的维持和发展是以劳动力市场的形成为前提的，各主要市场经济国家在宪法中对公民迁徙的自由做出保障。当然，劳动行政在劳动力市场中的作用并不限于促进流动的劳动力市场的形成，从雇用保障或就业促进的角度，对职业介绍、就业训练以及失业保险的参与，也是劳动行政在完善劳动力市场中应负的责任。

3.劳动条件的维持与提高

由于劳资对立主要是指劳资之间的利益对立，即围绕劳动条件产生的对立。所以，劳动条件及其分配的确定是劳动关系中重要的内容，较为完善的劳动条件确定和分配制度是协调劳动关系及维持劳动关系稳定的重要手段。另外，为促进国家竞争力和扩大内需以维持和发展市场经济，政府有必要维持和提高劳动者的劳动条件。

4.劳动关系的协调

劳动关系的协调是维持和发展市场经济的保障。劳动关系的协调最终需要劳资双方的意，但由于劳动关系双方力量对比的悬妹这种合意往往很难实现。这就需要政府规范劳动合同等劳动关系的媒介，并建立劳动争议处理机制。

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