2015经济师中级人力资源知识：协约自治模式

协约自治模式

1.劳资抗衡模式

这种模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。劳资双方通过行使争议权，进行周期性的抗争，缔结集体协议，在抗争中取得均衡与和谐。该模式认为雇主联盟与受雇人联盟之间订立的集体协议，对其成员均具有规范效力，主张以协约自治原则处理劳资事务。

2.劳资制衡模式

劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决策”到“共同经营”，也就是产业民主化的过程，其基本思想是对劳工的保护从消极转向积极，由劳资双方共同参与决定企业经营活动。

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