2015年经济师中级人力资源知识点：影响人力资源规划的因素

影响人力资源规划的因素

影响人力资源规划制定的因素来自于组织内部和外部两个方面：

（一）外部环境因素

（1）经济因素。市场的繁荣与萧条对人力资源规划会产生显著影响。经济增长、利率调整、通货膨胀等因素决定了人力资源的可获得性，对工资高低，加班以及雇用、裁员等决策都有直接的影响。

（2）政府影响因素。政府部门是影响劳动力供给的主要因素之一，如政府的贸易政策及限制、税收水平、社会保障法案等都将影响到组织所雇用劳动力的来源、员工的报酬结构等。所以，在制定人力资源规划时必须对政府政策、规章和立法等详加考虑。

（3）地理环境和竞争因素。地区的净人口流入，当地其他企业的雇用需求，竞争对手的招聘策略，该地区受国际竞争的影响程度，这些因素对人力资源规划都将产生影响。

（4）人口统计趋势。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。

（二）内部环境因素

（1）技术与设备条件。企业生产技术水平的提高、设备的更新，一方面会使企业所需要的人员数量减少，另一方面，对人员的知识、技术与技能的要求随之提高。

（2）企业规模。企业规模的变化表现为两方面，一是在原有业务范围内扩大或压缩规模；二是增加新的业务或放弃旧的业务。这两方面的变化对人力资源的增减都会产生影响。

（3）企业经菅方向。企业经营方向的调整，有时并不一定导致企业规模的变化，但对人力资源的需求却会产生改变。例如，军工企业转产民品，就必须增加市场分析人员和销售人员，否则将无法适应多变的民品市场。

（4）组织文化。文化审査帮助组织了解员工的态度写行为'发现组织中的亚群体和非正式群体，这对于制定人力资源的各项规划都具有重要的意义。

强烈推荐：关注我们的微信更快获取经济师考试资讯及备考资料等信息，经济师官网公众微信号：jingjishichinaacc，欢迎添加！