2015年经济师中级人力资源知识点：建立人力资源信息系统的目的

建立人力资源信息系统的目的

人力资源信息系统在组织中主要服务于以下四个目标：

（1）规范人力资源管理信息来源。人力资源信息系统可以使各种信息数据具有统一的数据类型、数据来源和编码标准，从而规范了人力资源管理信息来源，使整个网络的数据传递和数据转换正常运行。

（2）提高人力资源菅理的工作效率。人力资源管理的工作包括劳资菅理、员工培训管理、员工管理等多方面，任何一方面都牵涉很多环节和信息数据管理处理，工作量庞大而繁杂。人力资源信息系统通过实现数据共享功能、快速查询功能、统计多样灵活和实现信息准确查询来提高人力资源管理的工作效率。

（3）规范人力资源管理流程。人力资源信息系统使模糊的管理程序变得清晰，规范人力资源管理流程，解决工作中出现的随意性问题，从而使人力资源管理更加完善。

（4）为企业领导决策提供帮助。人力资源信息系统可以提供岗位空缺情况、新职工招聘情况、辞职情况、退休情况和工资情况等，还可以提供新职工的测验分数与工作绩效考核分数之间的统计关系情况，促使企业领导快速、准确地从各个方面分析企业的人力资源情况，使管理和决策更加科学化并更符合实际。

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