人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：
（1）参考信息的动态性；
（2）依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划；
（3）执行规划的灵活性；
（4）具体规划措施的灵活性和动态性；
（5）对规划操作的动态监控。
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