中级经济师人力资源第一章考点和习题：目标管理

2019年经济师备考已经开始，对于中级人力资源管理这门科目来说。每一章节知识点的掌握都很重要。以下是中级人力资源管理专业知识与实务：【第一部分组织行为学——第一章组织激励】知识点：目标管理，供各位考生备考学习。本知识点摘自正保会计网校-中级经济师-2018年人力资源管理专业视频课程-基础班讲义，点击了解经济师视频课程>>

以下是“目标管理”相关知识点：

1. 基本核心：强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。

案例：下半月销售收入达到210万元、利润实现23万元；生产部生产量达到42万件，残次品率控制在2%以下

2. 目标制定过程：首先自上而下，然后是自下而上，最终明确目标。

【课堂思考】：为什么目标的制定首先是自上而下，然后是自下而上？

3. 四要素：目标具体化；参与决策；限期完成；绩效反馈。

4. 效果评价：相当流行，但有时不符合管理者的期望。

以下是“目标管理”相关练习题：

【例题·单选题（2012）】关于目标管理的说法，正确的是（　）。

A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标

B.实施目标管理时，必须自上而下地设定目标

C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

『正确答案』A

『考点提示』目标管理的四要素。

『答案解析』本题考查目标管理。实施目标管理时，先要自上而下，然后自下而上地设定目标，所以B项错误；完整的目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素，所以C项错误；目标管理的实施效果并不总是符合管理者的期望，所以D项错误。

相关推荐：

2019年初、中级经济师考试高效取证方案，助你高效备考！

2019年初、中级经济师各班次详情介绍及对比

初次报考经济师需要了解哪些问题？

2018年初中级经济师考后资格审核情况汇总表

【收藏版】2019年经济师备考全年计划表

精彩推荐：每日一练　机考模拟系统　辅导书　免费试听

强烈推荐：关注我们的微信更快获取经济师考试资讯及备考资料等信息，随时随地咨询经济师考试相关问题。