《中级人力》2018年易错题：人员替换分析法10.18-10.24

2019年中级经济师的备考，易错题和易错知识点的掌握很重要，大多数的丢分不是因为题目太难，而是在容易错的地方栽了跟头。网校推出每日一练的免费在线测试系统，目的是让广大学员在2018年经济师备考的过程中，通过对经济师习题的练习，对相应科目的知识尤其是基础知识做到基本的了解和掌握。正保会计网校的小编整理了每周中级经济师的易错题，让各位考生能够更全面地掌握经济师重难点，下面就本周题目中大家正确率相对较低的一个题目进行点评——《中级人力》易错题：人员替换分析法。

下列不属于人员替换分析法优点的是（　）。

A. 激励员工士气

B. 降低招聘成本

C. 它是基于对多种职位的供给预测方法

D. 为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

【正确答案】 C

【点评】 本题考查人力资源供给预测的主要方法。人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。

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