2018年中级经济师人力专业易错题点评（三）
2019年中级经济师的备考，易错题和易错知识点的掌握很重要，大多数的丢分不是因为题目太难，而是在容易错的地方栽了跟头。网校推出每日一练的免费在线测试系统，目的是让广大学员在2018年经济师备考的过程中，通过对经济师习题的练习，对相应科目的知识尤其是基础知识做到基本的了解和掌握。正保会计网校的小编整理并汇总了每周的经济师易错题，让各位考生能够更全面地掌握经济师重难点。
以下是：2018年中级经济师人力专业易错题点评（三）
1、下列政策措施属于扩张性的财政政策的有（ ）。
A. 降低税率
B. 增加转移支付
C. 提高贴现率
D. 扩大政府支出
E. 降低法定准备金
【正确答案】 ABD
【点评】 本题考查劳动力需求弹性。扩张性的财政政策是指通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加，进而降低失业率的政策。
2、由多个实力较强且较均衡的优势互补企业或同类企业依据一定的市场机遇共同组建，没有盟主，没有核心企业，没有明显的主从关系，共同在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为几个方面（ ）。
A. 劳动者学历情况
B. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C. 同工同酬原则
D. 劳动力市场的现状
E. 企业的工资支付能力
【正确答案】BCE
【点评】 本题考查确定工资水平的实际因素。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为：劳动者个人及其家庭所需的生活费用；同工同酬原则；企业的工资支付能力。
3、在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（ ）。
A. 在法定劳动年龄之内
B. 有工作能力
C. 有工作意愿
D. 尚未实现就业
E. 正在领取失业保险金
【正确答案】 ABCD
【点评】 本题考查中国对失业的界定。在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员。另外一个很重要的规定则是，虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业。
4、下列条件中有利于促使人们选择上大学的是（ ）。
A.投资后的收入增量流加长
B.上大学的成本降低
C.大学毕业生与高中毕业生的工资薪酬差距加大
D.在折算上大学的未来收益时使用的贴现率升高
E.在折算上大学的未来收益时使用的贴现率降低
【正确答案】ABCE
【点评】在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小。
5、对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（ ）。
A.低估了上大学的人通过上大学而获得的收益
B.高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失
C.高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益
D.低估了上大学的成本，高估了上大学的收益
E.高估了上大学的成本，低估了上大学的收益
【答案】AB
【点评】本题考查教育投资的私人收益估计偏差。传统的高等教育收益率研究实际上一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益，同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益，这种误差就被称为选择性误差，所以选项AB正确。
6、从保险业务分，社会保险法律关系主体有（ ）。
A. 保险人
B. 投保人
C. 监督人
D. 管理人
E. 用人单位
【正确答案】 ABCD
【点评】 本题考查社会保险法律关系的主体。选项E属于按照社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。
7、如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少，这是（ ）回答的一个问题。
A.内部收益率法
B.现值法
C.净现值法
D.投资回收期法
【正确答案】A
【点评】本题考查内部收益率法。内部收益率法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少”。
8、下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的有（ ）。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D. 被依法追究刑事责任的
E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
【正确答案】 ABCD
【点评】 本题考查劳动合同的解除。选项E属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形。
9、关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。
A. 非全日制用工是我国的企业基本用工形式
B. 非全日制用工双方当事人应当约定试用期
C. 非全日制用工双方可以订立口头协议
D. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
E. 非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
【正确答案】 CDE
【点评】 本题考查特殊用工。劳动同用工是我国的企业基本用工形式，A选项错误；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，B选项错误。
10、下列情形中，属于劳动合同变更的有（ ）。
A. 订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止
B. 劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
C. 双方当事人协商达成一致变更劳动合同
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E. 用人单位发生合并或者分立
【正确答案】 ABCD
【点评】 本题考查劳动合同变更。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行，所以选项E不选。
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