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中级经济师《人力》易错题:职位评价方法

来源: 正保会计网校 2022-04-28
普通

准备2022年中级经济师报考的小伙伴,此刻备考正当时!中级经济师的备考需要大家每一天的坚持。正保会计网校为各位伙伴准备了本周中级经济师《人力资源管理》易错题,快来看!

易错题

【单选题】

通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是( )。

A、分类法

B、排序法

C、因素比较法

D、要素计点法

查看易错题点评
【答案】
B
【点评】

本题考查职位评价方法。排序法是通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。

针对在做题过程中出现的问题,大家可以在网校论坛进行题目的讨论,实在不理解的也可以到答疑板提问,最终的目的是让广大学员都能够打下一个坚实的基础,为以后的深入学习作好充分的准备。大家要好好把握,认真练习和测试,以求达到良好的练习效果。

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