中级经济师《人力》必备知识点（39）：人力资本投资与在职培训
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知识点39：人力资本投资与在职培训
一、在职培训的类型
1.一般培训
培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。
2.特殊培训
培训技能只对提供培训企业有用，对其他企业没用。
二、在职培训的成本与收益及其安排
（一）成本与收益
1.成本
（1）直接成本：受训者、教师工资；场地租用费；设备费。
（2）机会成本：被培训职工的培训时间价值。
（3）利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
2.收益
表现在受训员工生产率提高；但是，显现时间不定。
（二）成本及收益安排
1.一般培训的成本与收益分摊方式
员工自己负担一般培训的成本并享有其收益。
员工未必直接付费，可以在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率，同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率。
2.特殊培训的成本和收益安排
（1）受训时，支付介于市场工资和较低工资率之间的工资率，意味着员工和企业分摊了培训成本；
（2）结束后，支付介于市场工资率和较高工资率之间的相对较高的工资率，意味着劳动者和企业共享了培训收益。
三、在职培训对企业及员工行为的影响
1.企业尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。
2.受过特殊培训的员工流动倾向会受到削弱。
3.资格越老的员工失业的可能性越小。
4.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训。
5.在职培训投资与人的生命周期有一定联系，年龄越来越大，进行在职培训投资的意愿也就越来越低。
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