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中级经济师《人力》必备知识点(35):产业部门间工资差别

来源: 正保会计网校 2020-09-10
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坚持是雄壮的,因为坚持是由于百般地敲打而磨练出来的;坚持是甘甜的,因为无畏的与不倒的毅力早已在心中播下了胜利的种子。正保会计网校为各位伙伴准备了中级经济师《人力资源专业》必备知识点,助你高效备考。

2020中级经济师必备知识点

知识点35:工资差别(1)

(一)不同产业部门间工资差别形成的五个原因

1.熟练劳动力所占比重

比重越大,整体工资水平就越高。非熟练工人比重越大,整体工资水平越低。

2.技术经济特点

规模大、人均占有投资比例大的企业,工资水平高。

3.发展阶段

兴盛阶段,人员需求多,企业愿意用高工资手段雇佣人员,工资增长速度快;衰退阶段,产品大量积压,工资增长速度就慢。

4.工会化程度

传统的高工资产业一般具有较高的工会化程度。

5.地理位置

不同地理位置,工资水平有高有低。制造业企业一般位于工资水平高的地区,主要是因为可以找到技术熟练程度较高的工人。

工资水平较低的行业(纺织),更多的集中于工资较低的地区。

说明:因考试政策、内容不断变化与调整,正保会计网校提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以官方网站公布的内容为准!

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