中级经济师《人力》必备知识点（31）：自身工资弹性

坚持是雄壮的，因为坚持是由于百般地敲打而磨练出来的；坚持是甘甜的，因为无畏的与不倒的毅力早已在心中播下了胜利的种子。正保会计网校为各位伙伴准备了中级经济师《人力资源专业》必备知识点，助你高效备考。

知识点31：劳动力需求弹性与派生需求定理（1）

（一）劳动力需求的自身工资弹性

某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。

η＝劳动力需求量变动／工资率变动×100%＝（△L／L）／（△W／W）×100%

1.需求富有弹性

｜η｜＞1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%。

结果：需求量下降，工资总量下降。

2.需求缺乏弹性

｜η｜＜1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%。

结果：需求量上升，工资总量相对上升。

3.单位弹性

｜η｜＝1，工资总量不变。

说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方网站公布的内容为准！

想要高效备考中级经济师，就赶紧加入正保会计网校吧！网校十分希望能与你并肩作战，见证您的自我突破与成长。网校针对不同需求的考生，推出了不同班次的课程，现在在正保会计网校报名中级经济师，高效实验班两科联报还送价值360元机考模拟系统！还等什么？快来pick最适合自己的班次吧！立即报名中级经济师课程>>

更多推荐：

陪你高效备考！2020年中级经济师教材思维导图汇总

2020年中级经济师考前十二周学习计划，快来一起学~

零基础考生/在职考生如何高效备考2020年中级经济师？