中级经济师《人力》必备知识点（10）：人力资源管理与战略规划

不做“说话的巨人，行动的矮子”。说再多的漂亮话，也不如做一件实实在在的漂亮事，行动永远是迈向成功的第一步，想永远只会在原地踏步。正保会计网校为各位伙伴准备了中级经济师《人力资源专业》必备知识点，助你高效备考。

知识点10：人力资源管理与战略规划

1.战略规划的主要任务

战略规划：旨在使组织内部的优势和劣势与外部的机会和威胁相匹配，从而帮助组织维持竞争优势的组织规划。

主要内容：描述一个组织的终极目标；评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍；选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现其目标。

2.人力资源管理在战略规划过程中的作用

外部环境分析：分析外部人力资源状况与法律政策等。

内部优劣势分析：企业内部人力资源状况分析。

3.人力资源管理与战略规划之间的联系

（1）行政管理联系：主要关注日常行政事务管理。

（2）单向联系：组织自行制定战略，人力资源部门配合战略规划的实施或落地。

（3）双向联系：整个战略规划过程中将人力资源问题考虑在内。

（4）一体化联系：战略规划与人力资源管理职能之间持续互动。

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