中级经济师《人力资源管理》精选知识点：公务员管理
【中级经济师 · 人力资源精选知识点】公务员管理
（一）录用
1.录用原则
①党管干部；
②公开、平等、竞争、择优；
③德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
④事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜；
⑤依法依规办事。
2.录用程序
①发布招考公告；
②报名与资格审查；
③考试；
④体检；
⑤考察；
⑥公示；
⑦审批或者备案。
3.录用计划
（1）计划：职位、名额和报考资格条件；
（2）中央机关及其直属机构的录用计划，由中央公务员主管部门审定；
（3）省级机关及其直属机构的录用计划，由省级公务员主管部门审定；
（4）设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限，由省级公务员主管部门规定。
4.招考公告
①招录机关、招考职位、名额和报考资格条件；
②报名方式方法、时间和地点；
③报考需要提交的申请材料；
④考试科目、时间和地点；
⑤其他须知事项。
5.资格条件
①具有中华人民共和国国籍；
②年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；
③拥护宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
④具有良好的政治素质和道德品行；
⑤具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
⑥具有符合职位要求的工作能力；
⑦具有大学专科以上文化程度；
⑧省级以上公务员主管部门规定的职位所要求的资格条件；
⑨法律、法规规定的其他条件。
（二）考核
1.考核方式
分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。
2.平时考核
个人小结→审核评鉴→结果反馈
结果：好、较好、一般、较差
3.定期考核
非领导职务，定期考核采取年度考核的方式。
①按照职位职责和有关要求总结，并在一定范围内述职；
②主管领导在听取群众和公务员本人意见基础上，根据平时考核和总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高要求；
③对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；
④由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；
⑤考核结果书面通知被考核公务员，本人签署意见。
结果：优秀、称职、基本称职和不称职。
（三）职务与职级的任免和升降
1.职务、职级任免
（1）领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制；领导成员职务实行任期制。
（2）选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。
公务员任职应当在规定的编制限额和职数内进行。
公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
2.职务、职级升降
①动议；
②民主推荐；
③确定考察对象，组织考察；
④按照管理权限讨论决定；
⑤履行任职手续。
公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。
（四）处分
1.处分的种类
①警告；②记过；③记大过；④降级；⑤撤职；⑥开除。
2.受处分的期间
①警告，6个月；
②记过，12个月；
③记大过，18个月；
④降级、撤职，24个月。
3.处分的内容
受处分期间不得晋升职务和级别，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；撤职的，按规定降低级别。
受开除处分的，解除人事关系，不再担任公务员职务。
受开除以外的处分，受处分期间有悔改表现并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
解除降级、撤职处分，不视为恢复原级别、原职务。
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