中级经济师《人力资源管理》精选知识点：劳动法律责任形式

【中级经济师 · 人力资源精选知识点】劳动法律责任形式

劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任：

1.行政责任

指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。

一般分为行政处罚和行政处分两种方式。

（1）违反劳动法的行政处罚是指由国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。

（2）行政处分一般是指行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，具体形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

2.民事责任

指违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任。根据《劳动法》，违反《劳动法》的民事责任分为两种：

一种是违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任；另一种是损害劳动者或用人单位权利的民事责任。

3.刑事责任

对违法行为人的人身进行制裁，是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

刑事责任只能由国家司法机关追究，任何单位和个人都无权对他人实施，否则也将被追究法律责任。

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