中级经济师《人力资源管理》精选知识点：劳动力市场的均衡与非均衡
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【知识点】劳动力市场的均衡与非均衡
一、劳动力供需曲线移动对均衡的影响
1.当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线右移时，均衡工资率和均衡就业量均上升。反之，当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时，均衡工资率和均衡就业量同时下降。
2.当劳动力需求曲线不变劳动力供给曲线右移时，均衡工资率会下降，而均衡就业量却会上升。反之，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降。
3.劳动力供求曲线同时右移，需求曲线移动幅度大，工资率上升，供给曲线幅度大，则下降。
二、劳动力市场非均衡
（一）劳动力需求方遇到的摩擦力
1.企业并非必须支付市场通行的工资率
2.企业并非可以自由调整雇用量
（二）劳动力供给方遇到的摩擦力
1.劳动者并非可以零成本自由流动
2.劳动者对工资率的反应并非极其敏感
三、劳动力市场政策
1.政府促进就业的宏观经济政策
（1）货币政策
（2）财政政策
（3）收入政策
（4）人力政策
（5）产业政策
2.最低工资立法及其影响
（1）政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能同时产生压缩效应和扩大效应。
（2）压缩效应的力量大于扩大效应，则最低工资立法削弱了社会上的收入不平等程度；反之，则社会上的不平等程度会进一步加剧。
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