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中级经济师《人力资源管理》精选知识点:劳动力需求弹性与派生需求定理

来源: 正保会计网校 2021-04-29
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【知识点】劳动力需求弹性与派生需求定理

(一)劳动力需求的自身工资弹性

某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。

η=劳动力需求量变动/工资率变动×100%=(△L/L)/(△W/W)×100%

1.需求富有弹性

|η|>1,工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%。

结果:需求量下降,工资总量下降。

2.需求缺乏弹性

|η|<1,工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%。

结果:需求量上升,工资总量相对上升。

3.单位弹性

|η|=1,工资总量不变。

(二)派生需求定理

影响劳动力需求自身工资弹性的“四条因素”:

1.最终产品的需求价格弹性

价格对产品的销量影响越大,导致工资率和劳动力需求变化就较大,劳动力需求的自身工资弹性就越大。

2.要素替代的难易度

其他生产要素对劳动力替代越容易,劳动力需求的自身工资弹性就越高。

3.其他生产要素的供给弹性

其他生产要素的供给弹性越大,劳动力需求的自身工资弹性就越大。

4.产品总成本中劳动力成本所占的比重

总成本中劳动力成本所占的比重越大,工资率对劳动力需求量的影响越大,劳动力需求的自身工资弹性越大。

(三)劳动力需求的交叉工资弹性

一种劳动力工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

1.总替代关系

两种劳动力交叉工资弹性是正值,意味着一种劳动力工资率提高促使另一种劳动力的需求数量增加,两者是总替代关系。

2.总互补关系

两种劳动力交叉工资弹性是负值,意味着一种劳动力工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少,是总互补关系。

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