中级经济师《人力资源管理》精选知识点：绩效计划

备考2021年中级经济师考试，早学习早准备，不打没有准备的仗，为了使大家更好的达到备考的目的，正保会计网校为小伙伴们准备了相关的知识点哦，快来点击学习吧！

【知识点】绩效计划

一、绩效计划的概念

1.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

2.是确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。包括组织对员工工作成果的期望、组织希望员工表现的行为和使用的技能。

3.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。

4.它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。

5.它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

二、绩效计划的制订原则

1.价值驱动原则

2.战略相关性原则

3.系统化原则

4.职位特色原则

5.突出重点原则

6.可测量性原则

7.全员参与原则

三、绩效计划的制订步骤

1.准备阶段：搜集制订绩效计划所需要的各种信息，包括：

（1）近几年的绩效管理资料；

（2）工作分析的相关资料；

（3）最新的战略管理资料。

2.沟通阶段：管理者与员工通过反复的沟通就绩效计划的内容达成一致的过程。

为帮助各位考生更好地备考2021年中级经济师，网校根据经济师教材，按照章节上线了63天打卡计划，每天一个精选知识点+3道精选练习题~打卡规则属于自由模式，大家可以随时开始，随时学习！

用微信扫描下方二维码，进入“会计爱打卡”小程序。

小伙伴们是不是觉得意犹未尽呐？购买中级经济师的相关课程就可查看更多更全面的知识点、习题与课程等内容哦！网校老师帮你抓重点、提炼考点！快去入手吧！立即购买>>

更多推荐：

2021年中级经济师《人力资源管理》精选知识点汇总