中级经济师《人力资源管理》精选知识点：心理测试
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【知识点】心理测试
一、心理测试
（一）能力测试
1.认知能力测试
（1）一般认知能力测试
也就是智力测试或智商测试。是测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。
（2）特殊认知能力测试
是针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、数字能力、空间关系能力、机械理解能力、创造力等设计的测试。
2.运动和身体能力测试
（1）心理运动能力测试：是对一个人的精神运动能力或受个体意识支配的精细动作能力进行的测试。
（2）身体能力测试：是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。
（二）人格测试测试方法
1.自陈量表法
编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。
2.评价量表法
首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价。
3.投射法
首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。
“大五”人格测试——外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。
（三）职业兴趣测试
1.现实型
2.研究型
3.艺术型
4.社会型
5.企业型
6.常规型
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