中级经济师《人力资源管理》精选知识点：甄选的可靠性与有效性

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【知识点】甄选的可靠性与有效性

一、信度

1.重测信度

又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

2.复本信度

复本信度指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。

3.内部一致性信度

指反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。考察内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度和同质性信度。

4.评价者信度

指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度

注意：信度是效度的必要条件，但不是充分条件。

二、效度

1.内容效度

即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

2.效标效度

也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

3.构想效度

也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。

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