中级经济师《人力资源管理》精选知识点：人力资源供给预测的主要方法

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【知识点】人力资源供给预测的主要方法

1.人员替换分析法

（1）针对具体职位进行人力资源供给预测的方法。

（2）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。

2.马尔科夫分析法

（1）是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法

（2）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测

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