中级经济师《人力》知识点精选试题（十四）
既然选择了2020中级经济师考试，那就抓紧时间开始备考吧。以下为中级《人力》薪酬管理知识点试题，希望能够对中级经济师考生们，备考有所帮助。
【例题1·单选题】
关于股票期权的说法，错误的是（ ）。
A.股票期权是一种权利而不是一种义务
B.收益人既可以购买股票也可以选择不购买股票
C.股票期权只有行权价格高于股票价格才有价值
D.股票期权是无偿拥有的
『正确答案』C
『考点提示』员工股权激励。
『答案解析』股票期权的特征包括：期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买；股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值；股票期权是公司无偿给予经营者的。
【例题2·单选题】
个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（ ）。
A.现金行权
B.无现金行权
C.现金行权并出售
D.无现金行权并出售
『正确答案』D
『考点提示』无现金行权并出售。
『答案解析』本题考查无现金行权并出售。无现金行权并出售是指个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润。
【例题3·单选题】
适用于餐饮销售人员的薪酬制度是（ ）。
A.高基本薪酬加低佣金
B.纯基薪制
C.低基本薪酬加高佣金
D.纯奖金制
『正确答案』C
『考点提示』特殊群体的薪酬管理。
『答案解析』本题考查销售人员薪酬。企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度。
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