中级经济师《人力》知识点精选试题（十二）

努力一点，勇敢一点，你要相信，最终你会成功获得中级经济师资格。以下为中级《人力》绩效管理知识点试题，希望能够对中级经济师考生们，备考有所帮助。

【例题1·多选题】

绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（　）。

A.部门目标 

B.个人目标 

C.价值观 

D.能力 

E.核心行为 

『正确答案』CDE

『考点提示』绩效计划发展指标的理解。

『答案解析』发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

【例题2·单选题】

关于绩效计划的说法，错误的是（　）。

A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与

D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标

『正确答案』C

『考点提示』绩效计划的制订过程。

『答案解析』绩效计划制订需要组织中不同人群的参与，所以C项错误。

【例题3·单选题】

在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为（　）。

A.趋中倾向

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.近因效应 

『正确答案』B

『考点提示』刻板印象。

『答案解析』刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。 

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