中级经济师《人力》知识点精选试题（十）

小编为大家整理了中级《人力》人员甄别知识点试题，希望能够对中级经济师考生们，备考有所帮助。赶快来下文进行做题吧！

【例题1·多选题】

为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（　）。

A.采取情境化结构面试 

B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 

C.系统的对面试官进行面试技巧培训 

D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作 

E.组织者在面试前做好各方面的准备工作 

『正确答案』ABCE

『考点提示』改善面试效果的主要方法。

『答案解析』一般是人力资源部门和用人部门共同参与面试相关事宜，所以D项错误。

【例题2·多选题】

根据面试的组织形式划分，面试可以分为（　）。

A.单独面试

B.系列面试

C.半结构化面试

D.小组面试

E.集体面试

『正确答案』ABDE

『考点提示』面试类型的划分。

『答案解析』根据面试的组织形式划分，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试、集体面试。所以，选择ABDE。 

【例题3·多选题】

人员甄选对于组织的价值和意义表现为（　）。

A.甄选决策失误会造成企业利润下滑

B.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

C.弥补甄选决策失误的代价可能极高

D.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障

E.甄选决策失误会使本人跳槽成本增加

『正确答案』BCD

『考点提示』人员甄选对于组织的价值和意义

『答案解析』人员甄选对于组织的价值与意义主要表现为三个方面：（1）符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障；（2）弥补甄选决策失误的代价可能极高；（3）甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。所以，选择BCD。

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