2014年中级经济师考试商业专业精讲：薪酬设计的原则

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　　三、薪酬设计的原则—6方面

　　1.公平原则。机会公平、过程公平、结果公平、差别公平。

　　2.激励性原则。与员工努力和执行能力结合、与风险权责相当、与所创造的价值对应、与个人绩效挂钩。

　　3.经济性原则。员工绩效水平对企业产品竞争力的影响往往大于对成本因素的影响。

　　4.竞争性原则。营造企业核心竞争力和长期竞争优势。

　　5.结构性原则。报酬结构均衡—报酬体系的各因素之间、报酬标准体系的各指标之间要保持一个适当的比例，报酬总量在各类员工方面保持一个合理的比例。

　　6.合法性原则。薪酬制度符合现行法律。